每一个老板都是有野性，有斗志，有梦想，不甘平庸的人，那么你是否希望你的员工和你一样有斗志有野性呢?作为一个老板如果还一直沿用传统的管理思维模式，那将使企业的灾难，如果学错东西，那更是企业的灾难!

让大家期待半年之久的大秦智慧基地第二期0元公开课程再度来袭，中小企业老板福音。此次公开课规则如下：

1：不带问题者别来(所有老板需携带公司问题，我们是来解决问题，而不是评价、讨论问题，)

2：想听好话者别来(老师不会说好话给你听，我们做实在的人，解决实际的事)

3：课程全程不推销，不卖产品，不强迫，不消费。(我们的发心：只为中小公司解决发展难题，纯属公益)

4：不是店长，老板，管理阶层者别来(因，我们希望帮助到更多的公司)

5：此次公益课主讲内容如下!

核心一:你给公司装系统了吗?

我们买回来一台电脑，硬件齐全，要想让电脑自动化运转，是不是要先给它装系统?

我们在运营一个公司，设施齐全，要想让公司自动化运转，是不是也要给它装系统?

公司问题频繁出现，业绩无法提升，核心是你的公司运营系统完整吗?

核心二:运营模式符合当下市场思维吗?

老板的运营思维，直接决定着公司的发展程度!往往很多公司一直在沿用传统的运营模式，这样就阻碍了公司的发展，环境在变，社会在变，市场在变，人心在变，你的运营模式要不要变?传统的雇佣模式，打工模式都已不再适应市场，大秦智慧基地就来教你如何转变符合当下市场环境的运营模式!

核心三:你的薪资机制能否调动员工的积极性!

老板在经营企业的过程中只做两件事。：创造利润 第二：分配利润。相对而言，创造利润一点都不难，而分配利润则是难上加难。分配稍有差池，便会导致团队不和，人心不平，员工斗志消失，那么究竟如何分，则是一种智慧，就让我们在公开课上听听老师如何把薪资拆分为板块，每一板块都充满着怎样的智慧?

核心四：晋升机制能否让人为之疯狂!

现在很多公司的职位晋升机制，都是摆设，没有起到关键的作用!我们现在思考一下，职位晋升机制的核心目的是什么?是公司发展需要?是调动员工的工作积极性?还是让员工为企业为老板分忧解难?那么现有的机制是否达到了效果?如果没有，那么就听老师给大家找到核心原因是什么?如何才能达到老板想要的效果!如何利用员工的思维方式来驾驭员工，激发员工!

核心五：0元商业模式的巨大利润空间!

0元真的就没有利润吗?社会90%的公司店面都在一直沿用中国几千年来的传统思维，即：我提供服务或产品，客户买单，这种商业模式和思维早已不符合当下市场，现代化的企业要有现代化的模式与市场对接，但凡公司大的企业都有共同的特性：用别人的钱来赚钱，产品只是一种媒介，永远要满足消费者“占便宜”的心理需求，永远要学会资本的运作!永远要学会如何众筹来解决公司资金问题!0元模式隐藏着巨大的商机，课程中就听老师来给大家剖析0元模式背后的玄机!